שלום, העובדת הזרה הסיעודית של אימי עובדת אצליו מעל 4 שנים (בס"ה נמצאת בארץ 8 שנים). היא ביקשה לסיים בדצמבר היות ולא ראתה את משפחתה כבר 8 שנים. האם מגיעים לה מאתנו פיצויי פיטורין? האם היא תקבל את חלק הפיצויים של הפנסיה לה היא זכאית כשתעזוב? האם החברה המעסיקה חייבת לשלם לה פיצויים על החלק של הביטוח הלאומי? אודה לתשובה מהירה.
אם היא עוזבת מרצונה ולא בתום חוזה העבודה, אין היא זכאית לפיצויי פיטורים. היא זכאית לקבל את קרן הפנסיה לבעלותה, שם יש חלק מכספי הפיצויים. לפי מיטב ידיעתי, חברת המוסד לביטוח לאומי בהוראותיו הפנימיות, מחייב את חברות הסיעוד לשלם פיצויי פיטורים לעובד הזר שמסיים עבודתו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
