שלום, העובדת הזרה הסיעודית של אימי עובדת אצליו מעל 4 שנים (בס"ה נמצאת בארץ 8 שנים). היא ביקשה לסיים בדצמבר היות ולא ראתה את משפחתה כבר 8 שנים. האם מגיעים לה מאתנו פיצויי פיטורין? האם היא תקבל את חלק הפיצויים של הפנסיה לה היא זכאית כשתעזוב? האם החברה המעסיקה חייבת לשלם לה פיצויים על החלק של הביטוח הלאומי? אודה לתשובה מהירה.
אם היא עוזבת מרצונה ולא בתום חוזה העבודה, אין היא זכאית לפיצויי פיטורים. היא זכאית לקבל את קרן הפנסיה לבעלותה, שם יש חלק מכספי הפיצויים. לפי מיטב ידיעתי, חברת המוסד לביטוח לאומי בהוראותיו הפנימיות, מחייב את חברות הסיעוד לשלם פיצויי פיטורים לעובד הזר שמסיים עבודתו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
