א.נ. שלום רב, עובד בעמותה שעתי (ותק 4 שנים) קיבל אישור מחלה ל-17 יום (עד-29.6) בו נאמר כי סובל מדום נשימה בשינה, זקוק בדחיפות למכשיר שנמצא בצרפת בלבד (אזרח צרפתי-עולה חדש) ולכן זקוק לטוס בהקדם לרכוש אותו. אתמול הודיע מחו"ל שמאריך את שהותו עד ל12.7 (ללא אישור מחלה) איך אני אמור להתייחס חאישור, האם הוא חוקי? ולבקשת הארכה, האם מחלה? חל"ת? עלי לציין שאיבדתי את האמון בעובד ואני מהרהר אם עלי לפטר אותו, אודה לתשובתך המהירה. בברכה, גידי שי-מנהל בית פריימן. בית לאוכלוסיה עם פיגור שכלי.
אני מציעה שתמתין עד שישוב וברר עמו את כל הפרטים אז. אם תחליט לפטרו, אני מציע שתקבל ייעוץ משפטי לפני עריכת השימוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
