שלום, מה עלי לעשות כאשר עובדת (מנהלת סניף) מסרבת לחזור מחל"ת? כתוצאה מכך הסניף לא נפתח מעל שבועיים מרגע פתיחת הקניונים. החלטנו לשלוח לה מכתב שימוע עקב המצב והיא מסרבת להגיע אליו עד לתאריך 01.03.2023 (שבועיים אחרי). מה החוק מאפשר לי לעשות? האם אני יכולה לפטר בלי לתת לה פיצויים? הודעה מוקדמת? תודה
חל"ת הוא בהסכמה, אם העובדת התבקשה לחזור מחל"ת במועד בו הייתה אמורה לחזור ניתן לראות בה כמי שנטשה את מקום עבודתה. משזומנה העובדת לשימוע ובחרה שלא להגיע אליו או להציע מועד חלופי בזמן סביר ניתן לקבל החלטה בעניינה בהתאם לנתונים הקיימים בידי המעסיק. ככלל אין זכות לשלול לעובד זכויות קוגנטיות שלא על פי פסק דין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
