שלום, חלק מהעובדים שלי לא רוצים להגיע לעבודה בגלל המצב, העסק נמצא באזור המרכז. אני לא יכול להפעיל את העסק בלי העובדים שלי. האם אני יכול לחייב אותם להגיע לעבודה? ואחר כך מאיפה הימים שלא עבדו אמורים לרדת?
בזמן מצב חירום פתיחת מקומות עבודה נקבעת בהתאם להוראות פיקוד העורף. ככל שאין מניעה להפעיל את מקום העבודה בהתאם להוראות כאמור על העובדים להתייצב לעבודה. עובדים שלא מגיעים לעבודה על דעת עצמם וללא אישור לא יהיו זכאים לתשלום. חשוב לזכור כי ישנן אוכלוסיות מסוימות שבהתאם לחוק מוגנות מפני פיטורים בזמן זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
