שלום, עובדת שלי ביקשה העלאה בשכר לאחר חזרה מחופשת לידה. הסברתי לה שאין לי אפשרות כספית. אני יכולה להעלות את השכר השעתי רק בתנאי שאצמצם את אחוז המשרה. העובדת אמרה שהיא ממש לא מרוצה. שהיא חושבת שזו הרעת תנאים ושהיא תעבוד אצלי רק עד שהיא תמצא עבודה אחרת. האם מותר לי לחזור בי מההצעה ולומר לה שלאור כוונותיה אני חוזרת בי מההצעה והמשכורת והיקף המשרה יהיו בדיוק כפי שהיו? תודה לעונים :)
זו שוב שרה.. אני רק רוצה להדגיש שלא חתמנו חוזה או משהו על ההצעה הנ"ל ותוך יומיים אני חזרתי בי מההצעה. העובדת עדיין בחופשת לידה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי המתואר ההצעה לא התקבלה על ידי העובדת ולכן אין כאן שאלה של חזרה מהצעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות...
המשך תשובה
