לגבי העסקת עובד זר בסיעוד ימי חופשה וימי מחלה מחושבים מידי חודש לפי נוסחאות לגבי מחלה (ימי עבודה+חופשה בתשלום+ימי מחלה בתשלום) \ 25* 1.5 לגבי חופשה ימי עבודה כולל ימי מחלה בתשלום \ 240 * 14 איך מחשבים כאשר בחודש מסויים לקח העובד יותר ימים מצבירה קודמת והיה חולה יותר ימים מצבירה קודמת, ואם לחדד את השאלה אישור ימי חופשה ו\או מחלה כולל הזכאות של אותו החודש יוצרת מאין התנגשות חישובית האם יש לכך הנחיות ?
חובת המעסיק לערוך שימוע היא חובה שמורכבת ממספר שלבים שהתקינות של כל אחד מהם נבחנת בפני עצמה - החל מהזימון לשימוע ועד לקבלת החלטה. ניתן לערוך את השימוע על ידי המעסיק ואין חובה בנוכחות עו"ד אבל בהחלט מו...
המשך תשובה