שלום, רציתי לדעת כיצד נדרש המעסיק לבצע חישוב המקדמה לחייל משרת מילואים, השאלה נובעת לצורך חישוב הפרשי תגמול המילואים בהמשך לאחר קבלתם מביטוח לאומי ממעסיק. לשם הדוגמא המעסיק מבצע חישוב כך, השכר שאמור לקבל ללא יצא למילואים חלקי 21 ועל כל יום העדרות עקב המילואים העובד מקבל מקדמה לפי הסכום שיצא. דוגמא מספרית 10000/21=476~ נניח המילואים מראשון עד שבת 476*5=2380 2380 הוא סכום המקדמה ולאחר קבלת התגמול מביטוח לאומי נבדק הפרש. לדעתי סכום המקדמה הוא גבוה מידי וכתוצאה מכך אין הפרש. המעסיק אחר מבצע חישוב המקדמה בצורה שונה, השכר שאמור לקבל ללא יצא למילואים חלקי 30 דוגמא מספרית 10000/30=333 נניח המילואים מראשון עד שבת 333*5=1665 במקרה זה המקדמה קטנה יותר והפרש גדול בהרבה לדעתי כיצד נכון לבע את חישוב המקדמה.
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי.
במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
