אחת העובדות המרכזיות במשרד בהיריון מתקדם. תפקידה כולל נסיעות ברכב לאזורים מועדים לתאונות דרכים. אנחנו חוששים לבריאותה ומעוניינים להעביר אותה באופן זמני לעבודה מלאה מהבית, או לשנות את תפקידה כך שלא יכלול נסיעות, וזאת מבלי לפגוע בשכרה. האם דרישה זו לגיטימית?
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך.
גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, היא גם לא תוכל לטעון לשינוי הסכם העסקה מכיוון שאמנם יש שינוי אבל הוא כולו לטובתה. לגבי אי תשלום נסיעות - כמובן שמי שעובד מהבית או במרחק של פחות משתי תחנות אוטובוס מהעבודה לא זכאי לתשלום נסיעות, ועניין זה לא מהווה פגיעה בתנאי ההעסקה מכיוון שהיא לא נדרשת להגיע לעבודה.
בכל מקרה הייתי מציע לתעד את השיחה ולהחתים את העובדת על מסמך שמעגן באופן חוקי וברור את השינוי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה