אני מנהל חברת הפצה ומעסיק עובדת כשנתיים. לאחרונה, בשל צמצומים והתייעלות בחברה, החלטתי לבטל את המשרה שלה. לאחר שזימנתי אותה לשימוע, היא הודיעה לי לראשונה שהיא נמצאת בטיפולי פוריות. רציתי לדעת מה המגבלות שחלות עליי כמעסיק במקרה כזה? האם העובדה שלא ידעתי על הטיפולים לפני ההחלטה על הפיטורים פוטרת אותי מהצורך לקבל היתר ממשרד העבודה? מה קורה אם הפיטורים בכלל לא קשורים לטיפולים אלא למצב הכלכלי של החברה?
הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתח...
המשך תשובה
