אני מנהל חברת הפצה ומעסיק עובדת כשנתיים. לאחרונה, בשל צמצומים והתייעלות בחברה, החלטתי לבטל את המשרה שלה. לאחר שזימנתי אותה לשימוע, היא הודיעה לי לראשונה שהיא נמצאת בטיפולי פוריות. רציתי לדעת מה המגבלות שחלות עליי כמעסיק במקרה כזה? האם העובדה שלא ידעתי על הטיפולים לפני ההחלטה על הפיטורים פוטרת אותי מהצורך לקבל היתר ממשרד העבודה? מה קורה אם הפיטורים בכלל לא קשורים לטיפולים אלא למצב הכלכלי של החברה?
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
