אני מנהל חברת הפצה ומעסיק עובדת כשנתיים. לאחרונה, בשל צמצומים והתייעלות בחברה, החלטתי לבטל את המשרה שלה. לאחר שזימנתי אותה לשימוע, היא הודיעה לי לראשונה שהיא נמצאת בטיפולי פוריות. רציתי לדעת מה המגבלות שחלות עליי כמעסיק במקרה כזה? האם העובדה שלא ידעתי על הטיפולים לפני ההחלטה על הפיטורים פוטרת אותי מהצורך לקבל היתר ממשרד העבודה? מה קורה אם הפיטורים בכלל לא קשורים לטיפולים אלא למצב הכלכלי של החברה?
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
