אני מנהל חברת הפצה ומעסיק עובדת כשנתיים. לאחרונה, בשל צמצומים והתייעלות בחברה, החלטתי לבטל את המשרה שלה. לאחר שזימנתי אותה לשימוע, היא הודיעה לי לראשונה שהיא נמצאת בטיפולי פוריות. רציתי לדעת מה המגבלות שחלות עליי כמעסיק במקרה כזה? האם העובדה שלא ידעתי על הטיפולים לפני ההחלטה על הפיטורים פוטרת אותי מהצורך לקבל היתר ממשרד העבודה? מה קורה אם הפיטורים בכלל לא קשורים לטיפולים אלא למצב הכלכלי של החברה?
הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות...
המשך תשובה
