שלום אני מעסיקה עוזרת שמגיעה לחמש שעות ביום שני מדי שבוע, מעל שנה. השנה 3 מהחגים נפלו על ימי שני. העוזרת הגיעה לעבוד בימי רביעי במקום ימי השני. האם אני צריכה לשלם לה בנוסף גם תשלום על ימי השני שבהם נפל החג? תודה מראש על תשובה מהירה.
עובד במשרה מלאה מגיעים 9 ימי חג בשנה. הואיל ומשרתה הינה 5/43 שעות שבועיות, הרי היא זכאית ל-11.6% מימי החג, דהיינו לתשלום עבור יום חג אחד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
