שלום רב, העסקתי עוזרת לפעמיים בחודש בין פברואר ליולי 2011. ביולי היא עשתה תאונת עבודה (לא אצלי) ולא שבה לעבוד עד כמעט שנה לאחר מכן (אפריל 2012). לפני מספר חודשים היא המציאה מכתב מההסתדרות שעלי לשלם לה דמי הבראה בסך 700 שח על שנה שבה היא מועסקת אצלי. האם אני צריכה לשלם לה למרות שהיא לא עבדה שנה ברצף?
כדי להיות זכאית עליה להשלים שנת עבודה במקום העבודה. אם השלימה שנת עבודה (לפני התאונה + התקופה לאחר התאונה) זכאית לדמי הבראה.
זהו הנוסח: "עובד יהיה זכאי לדמי הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עובד, כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה".
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נכון להיום, הביטוי עבודת כפיים אינו מוגדר בחוק. בפסיקה מסוימת בהקשר מסוים נבחנה השאלה האם עובדי חינוך הם עובדי כפיים ונקבע כי למרות שעבודתם של העובדים במוסדות חינוך היא עבודה מאומצת רובם אינם נכנסים ת...
המשך תשובה