השבוע קיבלתי כתב תביעה מעובד שעבד אצלנו בעסק בין השנים 2006 - 2010 לסירוגין. העובד תובע פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, פידיון חופש, דמי הבראה, דמי חגים, הפרשות לקרן פנסיה, קרן השתלמות, דמי כלכלה, מענק שנתי. יש לציין שהעובד עבד בחקלאות ולא נעשה מולו חוזה אישי. כמו כן על כל חודש עבודה קיבל תלוש משכורת שלא עולה על 3500 ₪. עד מתי העובד יכול לדרוש פיצויים אלו? כמה שנים אחורה? כמו כן בכתב התביעה לא צייןפי איזה חוק הוא טובע. אשמח לעזרה!
אני מציעה לך לפנות לעו"ד שיסייע לך להגיש כתב הגנה. בעקרון ניתן לתבוע פיצויים עד 7 שנים לאחר הפיטורים וחופשה 3 שנים + שנה שוטפת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
