שדרות פל ים 2, מתחם חלונות הסיטי בנין אשל , חיפה (אזור הצפון)
משרד עורך דין שרון פוקס עוסק בייצוג מעסיקים, משפט מסחרי, ליטיגציה, דיני הגנת הסביבה ודיני חברות והייטק. למשרד סניפים בחיפה ובתל אביב
שרון פוקס משרד עורכי דין מעניק ליווי וייצוג למעסיקים,עסקים וחברות בתחומים: משפט מסחרי,ליטגציה, דיני חברות והייטק.
המשרד מתמקצע במתן שירות משפטי לחברות ומעסיקים ומעניק תחת אותה קורת גג מענה משפטי בכל תחומי הליבה בעסקים. לקוחות פרטיים נהנים מהניסיון הרחב שהצטבר במשרד בייצוג חברות וארגונים, ניסיון המנוצל לטובתם.
מה אנחנו יודעים לעשות:
✔ ייצוג מעסיקים ופרטיים בדיני עבודה
✔ הסכמים מסחריים מורכבים כולל באנגלית (הסכמי הפצה, סוכנות, הסכמי שירות ויצור)
✔ ייצוג במאבק בעלי מניות
✔ הסכמי מימון, השקעה ורכישה
✔ ייעוץ וליווי דירקטוריון
✔ דיני הגנת הסביבה
קיים סניף נוסף למשרד: רח' הארבעה 28, ת"א
שפות: עברית, אנגלית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פנינו לשרון בשל כספים שהיו לנו מוחזקים באחת מחברות האשראי בארץ. מעל $100K. שרון שאל שאלות מדוייקות והכווין בדיוק מה לבקש מחברת האשראי על מנת שהוא יכין מכתב תביעה. לאחר הגשת המכתב על ידי שרון לחברת האשראי, תוך פחות מחודש שחררו לנו את מלוא הסכום! הייתי אופטימית אמנם אבל לא תיארתי לעצמי שככה מהר שרון יפתור לנו את הסוגיה הזאת. מרוצים מאוד מאוד וממליצים בחום לפנות לשרון שגם איש נעים ומדבר בגובה העיניים. תודה רבה שרון, מקוה לא להצטרך אותך שוב אבל אם כן אצטרך, אדע למי לפנות :)
איש מאוד מקצועי ואחראי משרה בטחון ואני שמח שנפל בחלקי להקיר איש נפלא ויקר מאוד
עו״ד שרון פוקס הוא אחד עורכי הדין המוכשרים והמקצועיים שפגשתי, וכעו״ד בעצמי פגשתי המון. עו״ד שרון פוקס טיפל עבור לקוח שלי - חברה גדולה - בתיק דיני עבודה מאוד מורכב. עו״ד פוקס ניהל את התיק במסירות וביעילות, ניהל משא ומתן במקצועיות בשילוב אסטרטגיה חכמה, הכין הסכם מעולה והלקוח היה מרוצה ביותר. ממליצה בחום ובפה מלא לכל מי שזקוק לשירותיו של עו״ד פוקס - לא לחשוב פעמיים.
עו"ד שרון פוקס אמין ומקצועי, מעניק שירות אישי וליווי מקצועי בתחום דיני עבודה. משרדנו משרד יועצי מס הנה"ח וייעוץ עסקי, קיים משנת 1964. לקוחותינו עצמאים וחברות נעזרים בהמלצתנו החמה בשירותיו הטובים והמקצועיים של שרון. תחום דיני העבודה מרכזי בחשיבותו בכל עסק. עו"ד שרון פוקס מתמצא בו היטב על כל חידושיו ומנחה אותנו ואת לקוחותינו בתחומים אלה. תמיד במקצועיות , ידענות , בנועם הליכות ותחושת ביטחון.
עו"ד שרון פוקס מסייע לי רבות כשכירה בתחום דיני העבודה. הוא בקיא ומיומן. חוזר אליי עם תשובות ברורות ומנומקות. בזכות המלצותיו ידעתי לעמוד מול המעסיק שלי ולדרוש את זכויותיי.
ממליצה בחום עו"ד שרון מקצוען מהשורה ראשונה טיפול אישי מסור יוצא מן הכלל
עו"ד שרון פוקס מייצג את חברתנו העוסקת בתחום האנרגיה הסולארית. בשבילנו שרון הוא החבילה המושלמת. עם ידע וניסיון בתחום העסקי ובתחום דיני עבודה, שרון הוא לא רק עו"ד שלנו אלא גם יועץ הזמין לכל שאלה ובכל זמן. שרון אמין מאד, נותן תשובות אמינות וישירות גם כשזה לא נוח.
כמעסיק אני נפגש הרבה עם שאלות בדיני עבודה, עו"ד שרון פוקס מלווה אותי כבר כמה שנים, הוא תמיד נכון לעזור. עו"ד טוב הוא אחד שיש לו סבלנות, שאינו מפעיל מונה אוטומטית על כל שאלה, הוגן, הגון ובעל ידע בתחומו, כזה הוא שרון.
עו"ד שרון פוקס, כשאתה פונה לעו"ד אתה בחששות, בכאוס מסוים. הפגישה הראשונה עם עו"ד שרון פוקס, מורידה את החשש, אתה ניפגש קודם כל עם בן-אדם המגלה אמפתיה לבעיותייך, אך מציג בפנייך גם את הבעיות וגם את הפתרונות. היושר שלו, האנושיות והמקצועיות, זה לא דבר מובן מאילו בעולם עריכת הדין. יותר ממומלץ, אצלו אין פוקס - ישנה עבודה ושיתוף פעולה מלא עם הלקוח. יישר כוח, שמחה שהגעתי אילו.
נפל בחלקי להכיר את עו"ד שרון פוקס והודות לו זכיתי במשפט. בשיחת הטלפון הראשונה שרון נתן ממליצים ללא כל היסוס, בהמשך נתן הצעת מחיר טובה ואחרי מו"מ קצר התחלנו לעבוד. לשמחתי מצאתי שותף אמיתי לתהליך התביעה עד הזכיה ומימוש פסק הדין. שרון הוא אדם אמין מאוד, פתוח ושקוף, משתף ומתייעץ, מקצוען ויסודי, יעיל ומגיב מהר, מתכונן היטב לדיוני ביה"ד וייצוגי מאוד. התביעה הייתה גדולה ומורכבת יחסית לתביעת עובד שכיר בביה"ד לעבודה, לרבות הוצאת צו עיכוב יציאה מהארץ. הכל התנהל במקצוענות ויעילות רבה ובתום מימוש פסק הדין הענקתי לשרון תעודת הוקרה ובונוס על מלאכתו הטובה! באם אזדקק לעו"ד בעתיד, הרי ודאי שאפנה לשרון וכך גם אמליץ לחברי. בברכה, יוני
מאת: משרד עורך דין שרון פוקס
מאת: משרד עורך דין שרון פוקס
מאת: משרד עורך דין שרון פוקס
מאת: משרד עורך דין שרון פוקס
מאת: משרד עורך דין שרון פוקס
מאת: משרד עורך דין שרון פוקס
מאת: משרד עורך דין שרון פוקס
מאת: משרד עורך דין שרון פוקס
מאת: משרד עורך דין שרון פוקס
מאת: משרד עורך דין שרון פוקס
מאת: משרד עורך דין שרון פוקס
מאת: משרד עורך דין שרון פוקס
מאת: משרד עורך דין שרון פוקס
מאת: משרד עורך דין שרון פוקס
מאת: משרד עורך דין שרון פוקס
מאת: משרד עורך דין שרון פוקס
אני עובד במסעדה בתור שליח כבר כמעט שנה עם אופנוע פרטי שלי במשמרות כשהמשכורת 40 שקל נטו לשעה שזה כולל בתוכו גם את הוצאות הקטנוע ודלק שברשותי, כמובן שיש גם טיפים אבל זה בנפרד .. לאחרונה הבוס אמר לי שהוא ראה עלייה בעבודה שבעקבותיה כמות הטיפים עלו (מה שלא קורה בפועל לדעתי בעניין הטיפים) והוא מתכוון להוריד לכל השליחים את המשכורת ל30 שקל נטו לשעה במקום 40 שהיה עד כה ואינני מסכים.. (הוא רוצה פשוט שנחתום על חוזה חדש של 30 שקל) האם הדבר חוקי? לאור העובדה שאני עובד שם כשנה עם משכורת של 40 שקל
הצעת עבודה חדשה
המעסיק לא רשאי להוריד לך שכר אולם הוא רשאי ואכן מציע לך הצעת עבודה חדשה בשכר נמוך, תסרב תפוטר ככל הנראה, ואז אם אתה קרוב לשנה בוותק תוכל להנות מהחזקה הקבועה בחוק לגבי פיצויי פיטורים לפני תום שנה בעבודה.
שלום, אני עובדת במקום עבודתי כמעט שנתיים. לפני כשבועיים המעסיק ביקש ממני לשנות את יום עבודתי הקבוע (שאינו נרשם בחוזה). לאחר שסירבתי להחליף יום, דובר על בדיקת אפשרויות אחרות. הגעתי לעבודה ביום שני וקיבלתי מכתב על פיו שונו משמרות העבודה שלי (ללא הסכמתי). על פי המכתב מעתה עלי לעבוד ביום חמישי במקום רבעי עוד השבוע. מכתב זה היה ההודעה הרשמית הראשונה על שינוי המשמרת. סירבתי לעבוד ביום החדש בשל תוכניות שתיכננתי ליום זה. המעסיק טוען שבגלל שדובר על השינוי לפני שבועיים יש לו זכות לשנות את המשמרת בהתרעה קצרה. בנוסף כאשר אמרתי שאפנה לעורך דין בעניין, אמר לי כי מעכשיו הוא מוריד לי משמרת ומישהו אחר יעבוד במקומי (שגורמת להורדה של יותר משליש מהמשכורת שלי). האם מותר למעסיק לדרוש ממני להחליף יום עבודה ולהוריד לי משמרת? והאם יש תקופה שעליו להודיע לי מראש על השינוי? בנוסף הוא מנסה להאשים אותי בכל מיני דברים כדי שאתפטר. אשמח לייעוץ בעניין האם אני זכאית לפיצויים במידה ואתפטר.
שינוי חד צדדי בהסכם עבודה
חפשי לפי הכותרת תשובות קודמות שלי בעניין שינוי חד צדדי בהסכם. פגיעה בהיקף המשמרות מהווה הרעת תנאים, כל חוזה עבודה יש לקיים בתום לב, נראה שמעסיקך לא נוהג כך. אם זה המצב יתכן ואת זכאית להתפטר בדין מפוטר.
אני עובד מזה שבע שנים במקום עבודה. בחוזה העבודה שעות העבודה הינן שמונה וחצי שעות יומיות. שנה מתחילת העבודה פניתי (למנהל כספים ולמנכ"ל) וקיבלתי אישור בע"פ לעבוד שמונה שעות (בלי שינוי בחוזה). לפני שבועיים הורו לי לעבוד שמונה וחצי שעות לפי החוזה, למרות שבמשך שש שנים, אני עובד שמונה שעות ומקבל שכר מלא בלי הערה אחת בכל התקופה. שוחחתי עם המנכ"ל פנים אל פנים והוא השיב לי במייל שהוא מבין, חשב והחליט שחשוב לו מלא השעות. שאלותי : א. האם זה נחשב להרעת תנאים ? ב. מאחר ואני מניח שהעובדה שהמנכ"ל ענה לי במייל איננה סתמית, האם עלי להשיבו במייל ובו מחאה כלשהיא שתשמר לי את הזכות לתבוע בעתיד ? תודה.
הפרה חד צדדית
השאלה שלך מעלה סוגיה משפטית מרתקת שלא מרבים לכתוב אודותיה, לצערי היא חורגת בהיקפה מהפורום (בהחלט רעיון למאמר). בשורה תחתונה אין פה הרעת תנאים מוחשית , המלצתי לך לבלוע את הצפרדע, האופציה האחרת לא נעימה.
אני עובדת במרפאת שיניים.אין לי חוזה עבודה כתוב,אבל סיכמנו על 6 שעות עבודה ליום.כעת טוענת מנהלת המרפאה שאין עבודה-ולכן גם לא משלמת לי.מה קובע החוק במקרה כזה? בנוסף יש לי 4 ימי חופשה שברצוני כעת לממש-ולקבל עליהם תשלום( כי ממילא אני בחופשה כפויה...) והיא לא מוכנה לתת אותם כעת.האם היא יכולה להחליט מתי לתת לי אותם?? אשמח לתשובה יעילה ומהירה.תודה רבה!
אבטלה כפויה וחופשה
יש לשלם בגין ימי האבטלה מאונס ולא לזקוף אותם לזכות ימי חופשה שכן מטרת החופשה היא סוציאלית בה על העובד לאגור כוחות מחודשים, חופשה כפויה ובלתי מתוכננת אינה משיגה את תכלית החוק. המעסיק קובע את מועד החופשה בתיאום עם העובד, לפחות 14 יום מראש.
