מאמרים בנושא דיני עבודה וזכויות עובדים

חוב המעביד לעובד עשוי לנבוע ממקורות שונים, כגון: הלנת שכר, פדיון ימי חופשה, פיצויי פיטורין, הפרשי שכר ועוד. חובות אלה מקנים לעובד עילת תביעה לאחר סיום יחסי העבודה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוק שעות עבודה ומנוחה מגן על עובדים מפני ניצול בכך שהוא מגביל את השעות והימים שבהם מותר להעסיק עובדים. מטרת החוק היא לאפשר לעובדים לקיים חיים פרטיים מחוץ לעבודה ולבלות עם משפחותיהם

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

משמעותו של המונח "שימוע" בעולם העבודה הוא שמיעת העובד בטרם ניתנה החלטה בעניינו. מטרת השימוע היא לתת הזדמנות הוגנת לעובד להשמיע את טיעוניו בטרם תתקבל ההחלטה על המשך העסקתו

מאת: עו"ד חגית שווקי

בעת עזיבת מקום העבודה, מעסיקים רבים מבקשים מהעובד לחתום על כתב ויתור, שהוא למעשה הצהרת העובד כי המעביד שילם לו את כל התשלומים המגיעים לו ושאין לו כל דרישה או תביעה נוספת כלפי המעביד

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

איך מתנהל הליך גישור ביחסי עבודה, והאם ההליך עדיף מתביעה משפטית בבית הדין לעבודה?

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

זכויות עובדים שנצברו מכוח חקיקת המגן ומכוח ההסכמים הקיבוציים נשמרות בעת חילופי מעבידים, אולם עדיין אין הלכה ברורה לגבי זכויות מתוקף חוזה עבודה אישי

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

עובד שתנאי עבודתו נפגעו בצורה ממשית יכול להתפטר וזכאי לקבל פיצויי פיטורין, בתנאי שהוכיח את הרעת התנאים ונתן למעסיק הזדמנות לתקן את המחדלים

מאת: עו"ד אורטל עמר

עובד שהתפטר ממקום העבודה, או מעביד שפיטר עובד – אינם יכולים לחזור בהם, אלא בהסכמת הצד השני. במקרה שאין הסכמה לחזרה מהצד השני – הפיטורים או ההתפטרות יישארו בתוקף, למעט בנסיבות חריגות

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

בית המשפט מתייחס לבדיקות פוליגרף באופן חשדני, מכיוון שאין הן נחשבות לאמינות ועריכתן פוגעת בפרטיות הנבדק. כמו כן, מעביד אינו יכול להסתמך על סירוב לעבור בדיקה או על תוצאותיה כדי לפטר עובד החשוד בעבירת משמעת או עבירה פלילית

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il