מאמרים בנושא דיני עבודה וזכויות עובדים

לכל מעביד יש מידע שעליו הוא מעוניין להגן, כאשר הדרך הטובה והבטוחה ביותר היא הדרך החוזית של הסכם סודיות, שלפיו יהיו העובדים חייבים בפיצויים מוסכמים בגין הנזק שייגרם במידה ויגלו את סודותיו

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוק עבודת נשים מעניק לאם היולדת חופשת לידה ומאפשר לעובדים להיעדר מהעבודה בשל טיפולי פוריות, חוק דמי מחלה מאפשר לעובד להיעדר על חשבון ימי מחלתו הצבורים לשם טיפול בילדו החולה וכדומה. ערך עידוד ההורות והמשפחה בא לידי ביטוי גם בחוק פיצויי פיטורים

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

פיטורים בעל פה יהיו בתוקף כל עוד נאמרו הדברים באופן חד משמעי ולא מתוך כעס רגעי. אולם על המעסיק עשויה לחול חובת פיצויים מתוקף חוק הודעה מוקדמת, מכיוון שפיטורים בעל פה אינם עונים על דרישת החוק להודעה מראש

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוזה עבודה הוא חוזה לכל דבר ועניין. גם טרם העסקה, ההתחייבות החוזית קיימת ושרירה, כאשר הפרתה על ידי אחד הצדדים עשויה לגרור עמה חובת פיצוי לצד הנפגע. גם אם ההתקשרות בין הצדדים לא השתכללה לידי חוזה, תתכן חבות של צד חסר תום לב כלפי הצד הנפגע למשא ומתן

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

במקומות עבודה רבים, נדרשים עובדים להיות זמינים לעבודה מעבר לשעות המקובלות. אותן שעות שבהן העובד מחויב להיות זמין ולהגיע לעבוד לפי דרישת המעביד, לשם טיפול באירועים דחופים, נקראות שעות כוננות

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

על פי דיני העבודה אסור לפטר עובדת אשר עבדה במשך ששה חודשים רצופים אצל אותו מעסיק, אלא באישור של שר העבודה והרווחה, אולם גם כאשר העובדת עבדה במשך פחות מחצי שנה, נדרש המעסיק לנהוג בהגינות ובתום לב

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

עובד שפוטר עקב קשיים כלכליים של החברה, זכאי לגבות את השכר שלא שולם ולקבל פיצויי פיטורין במסגרת תביעת חוב בזכות קדימה, ביחד עם הבנקים ונושים מובטחים אחרים שמחזיקים בערבויות של העסק

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

במשך תקופה עבדת במקום עבודה קבוע, נהנית מעבודתך ועשית אותה נאמנה. אך ביום בהיר ושגרתי החליט המעסיק לפגוע בתנאי ההעסקה שלך שלא בהסכמתך. מה עליך לעשות? האם מותר למעסיק לעשות זאת? מהי בכלל הרעת תנאים במקום העבודה?

מאת: עו"ד חגית שווקי

אחד הנושאים המרכזיים שבהם נתקלים גופי מינהל ציבורי, כגון מועצות, עיריות וכיוצא באלו, הוא נושא דיני העבודה. החל מאיוש משרות, דרך דיני המכרזים, תנאי ההעסקה והכללים השונים החלים על עובדים בגופים מעין אלו, וכלה בדרכי סיום יחסי העבודה, זכויות סוציאליות וכדומה

מאת: צבי שני - משרד עורכי דין ונוטריון