רשימת פסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים

צו ההרחבה קבע את הזכות לדמי חגים לכלל המשק כדי לנסות ולהשוות את תנאיהם של העובדים במשכורת והעובדים בשכר לעניין החגים. לפיכך, הזכאות הנפרדת לדמי חגים עומדת רק לעובדים בשכר ולא לעובדים במשכורת חודשית

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוק הודעה לעובד מגדיר את חובת המעסיק למסור לעובד הודעה מפורטת על תנאי עבודתו, וזאת בתוך חודש ימים ממועד תחילת ההעסקה. מטרת החוק להבטיח כי בידי העובד יהיה כל המידע בדבר תנאי העסקתו כדי לאפשר לו לעמוד על זכויותיו

מאת: עו"ד חגית שווקי

כדי לאפשר ליולדת להניק בחופשיות את התינוק במהלך יום עבודה מבלי שתהיה טרודה, קבע החוק את המושג שעת הנקה, שחל על עובדות בהיקף של משרה מלאה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

כדי להגן על העובדת במהלך תקופת הריון קבע המחוקק מנגנון אשר מטרתו לאפשר לעובדת לבצע בדיקות ללא צורך לדאוג לשעות העבודה המתנגשות על זמן הבדיקות

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

המטרה המקורית של צווי ההרחבה היתה לתפוס מעסיקים אשר ברחו מארגון המעבידים כדי להתחמק מההסכם הקיבוצי. כיום צווי ההרחבה נתפסים ככלי למטרה אחרת: אימוץ סטנדרטים מוצלחים משוק העבודה על ידי המדינה והפיכתם להוראות מחייבות

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

הבטחות מנהליות הן הבטחות שניתנו על ידי הרשות המנהלית, כגון: העלאת שכר, שיפור תנאים, קידום או העברת תפקיד, כדי שההבטחה המנהלית תהיה מחייבת, עליה לעמוד במבחנים שנקבעו בפסיקה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

אחד מחוקי המגן המרכזיים בדיני העבודה הוא חוק שעות עבודה ומנוחה. חוק זה מגביל את המעביד במספר שעות העבודה שבהן יכול הוא להעביד את עובדיו. כמו כן קובע החוק יום מנוחה שבועי שבו לא ניתן להעסיק את העובד

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

מעבר לזכויות העובדים שלהם זכאי כל עובד בישראל, למורים קיימות זכויות נוספות. מקצוע ההוראה אינו נהנה מביקוש יתר, שכן הענף מאופיין בשכר נמוך ושחיקה של העובדים בו. עם זאת, למורים עדיין ישנן זכויות אשר אינן קיימות ביתר ענפי המשק

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

סוגיות רכיבי השכר הפיקטיביות משפיעות על הגדרת השכר הקובע לגבי אופן חישוב פיצויי פיטורים והפרשות המעסיק בהתאם לצווי הרחבה וחוקי עבודה. יש לבחון האם מדובר בתוספת פיקטיבית הרשומה לכאורה כרכיב נפרד או שמא היא מהווה חלק משכר היסוד של העובד

מאת: עו"ד חגית שווקי