הפסקת התקשרות עם עובדת - מלווה לחולה סיעודית בעקבות הקורונה
11/5/2020
עו"ד שי שרון אידגה הגיב/ה:
הפסקת התקשרות עם עובדת
18/8/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דריוש שאל/ה:
דיני שעות חופשה ללא תשלום לעובד שעתי
11/5/2020
עו"ד שי שרון אידגה הגיב/ה:
הפחתת שעות בשל הקורונה
18/8/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ציונה שאל/ה:
המשך עבודה של עובדת בת 68 במקביל לקבלת גמלת פנסיה
9/5/2020
עו"ד שי שרון אידגה הגיב/ה:
קבלת פנסיה
18/8/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורן שאל/ה:
סירוב מעסיק לניוד מספר טלפון ששימש לצרכים פרטיים
6/5/2020
עו"ד שי שרון אידגה הגיב/ה:
ניוד טלפון בעת הפסקת ההתקשרות
18/8/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ענת שאל/ה:
עובדת זרה בהיריון שאני מעוניינת לפטר - כיצד עושים זאת?
6/5/2020
עו"ד שי שרון אידגה הגיב/ה:
פיטורים בהריון
10/5/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שיינה שאל/ה:
שינוי בתנאי העסקה בשל חזרה מחל"ת בתקופת קורונה
5/5/2020
עו"ד שי שרון אידגה הגיב/ה:
שינוי בתנאי העסקה
5/5/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הילה שאל/ה:
עובדת שסופגת התנכלות מהמנהל בעקבות נטייתה המינית
18/3/2020
עו"ד שי שרון אידגה הגיב/ה:
התנכלות מצד מעסיק
5/5/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גל שאל/ה:
אפשרות של חזרה לעבודה לאחר פיטורים ללא קבלת פיצויים
13/3/2020
עו"ד שי שרון אידגה הגיב/ה:
חזרה לעבודה לאחר פיטורים
5/5/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דפנה שאל/ה:
העסקת מטפלת בחצי משרה והוצאתה לחופשה על חשבון ימי חופשה
12/3/2020
עו"ד שי שרון אידגה הגיב/ה:
הוצאה כפויה לחופשה בתשלום
5/5/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הדס שמר שאל/ה:
אפשר להגיש תביעה בגין השפלה על ידי המעביד ללא ייצוג משפטי?
11/3/2020
עו"ד שי שרון אידגה הגיב/ה:
ייצוג עצמי בבית הדין לעבודה
18/8/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
