עבדתי כפרילנסר בחברה במשך שנתים.החברה הפרה חוזה מולי בסעיף של תשלום משכורת עד לתאריך הקבוע בחוק מספר פעמים(המשכורת עוכבה ונגרמו לי נזקים שידועים להם) והפרה סעיפים נוספים. הגשתי מכתב התפטרות שבועים מראש.בחוזה מולי כתוב שעלי לתת התרעה ארוכה יותר אך כתוב גם כי יחסי עובד-מעביד אינם מתקיימים ביני לבין החברה מעצם היותי עצמאי. כעת נתבקשתי לשוב לעבודה למשך תקופה נוספת וזאת בידיעתם כי מהלך זה יפגע ביכולת ההשתכרות שלי כעצמאי בתקופה האמורה.האם יש בסיס חוקי לדרישתם למרות הפרות החושה מצידם שקדמו להתפטרותי והיוו את העילה לה?
על מנת להשיב יש לבדוק את הסכם ההתקשרות בניכם.
ממליצה לך לפנות לייעוץ מקצועי בנושא.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מרינה שלום משאלתך לא ברור וותק העבודה שלך בפועל ?בכל אופן , ככלל ניתן לומר מכוח מכוח ההלכה המשפטית כי עובד זכאי לשכרו עם היותו מוכן ומזומן למלאכה… ולאו דווקא משעבד בפועל. כמו כן נקבע כי עובד שנתבקש...
המשך תשובה