עו"ד מאיה,בהמשך לתשובתך ,לא ברורה הנקודה לגבי התייחסות אפשרית של בית המשפט למעמד העובד.האם יש חפיפה או דמיון מסוים בתנאי ההעסקה של פרילנסר ושל עובד שכיר שהעובד לא מודע להם.במקרה המדובר-המעביד מציע סכום מסוים שלכסף אשר אמור להחשב פיצויים אך התשלום אינו ריאלי ובוודאי לא יכול להחשב פיצוי בגין 7 שנות עבודה.כמו כן המעביד אינו מוכן לצרף את 7 שנות הותק שצברתי.כיצד עלי לנהוג?תודה.
ישראל שלום,
כדי לייעץ לך אני חייבת לבדוק את נסיבות העסקתך.
אם באמת היית בפועל שכיר, למרות שנקראת פרילנס, מגיעים לך כל התנאים, כולל רצף.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
משאלתך לא ברור כמה זמן את עובדת במקום עבודתך ,כדי לענות על שאלתך הרי "בהתאם לחוק, הזכאות לתשלום יום השבתון מותנית בקיומה של תקופת עבודה מינימלית אצל העובד של 14 יום לפני הבחירות. אם עבדת פחות משבועיי...
המשך תשובה.JPG)
