עו"ד מאיה,בהמשך לתשובתך ,לא ברורה הנקודה לגבי התייחסות אפשרית של בית המשפט למעמד העובד.האם יש חפיפה או דמיון מסוים בתנאי ההעסקה של פרילנסר ושל עובד שכיר שהעובד לא מודע להם.במקרה המדובר-המעביד מציע סכום מסוים שלכסף אשר אמור להחשב פיצויים אך התשלום אינו ריאלי ובוודאי לא יכול להחשב פיצוי בגין 7 שנות עבודה.כמו כן המעביד אינו מוכן לצרף את 7 שנות הותק שצברתי.כיצד עלי לנהוג?תודה.
ישראל שלום,
כדי לייעץ לך אני חייבת לבדוק את נסיבות העסקתך.
אם באמת היית בפועל שכיר, למרות שנקראת פרילנס, מגיעים לך כל התנאים, כולל רצף.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב חשוב לקבל את מלוא הנתונים על מרכיב שכרך. ככל ככל ועובד גלחובלי מחסיר ואין לזכוותו ימי מחלה ו/או חופשה יש להוריד משכרו באופן יחסי לשווי יום עבודה. לא ניתן להיכנס "ליתרה שלילית" בימי חופשה עפ...
המשך תשובה.JPG)
