מיקור חוץ ופיטורין בזמן הריון

שלום, אני עובדת מזה שנה ושלושה חודשים דרך מיקור חוץ בחברת הייטק. כעת אני בחודש שביעי להריוני. אני מתכננת לקחת 6 חודשים חופשת לידה (3+3 חודשים ללא תשלום) ואח"כ לחזור לתפקידי. בימים אלה יש במחלקה שלנו קיצוץ בתקציב כוח אדם מה שיכול לגרום לסגירת התקן לתפקיד שלי. האם יכולים לפטר אותי בטענה שנסגר התקן לתפקיד שלי? האם יכולים במהלך חופשת הלידה לפטר אותי? האם הם יכולים להגיד לי שאין לי תפקיד לחזור אליו בתום חצי השנה? מה הזכויות שלי במקרה של מיקור חוץ ופיטורין במקום עבודה? תודה רבה

אור, למרות שאת עובדת קבלן (מיקור חוץ) את עדין עובדת מוגנת מכוח חוק עבודת נשים. על כן, במידה והחברה מבקשת לפגוע בזכויות שלך (להבנתי בשלב זה השאלות שלך הן תאורטיות) עליך ליצור קשר בדחיפות עם עו"ד העוסק בתחום.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

055-4532718

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר