פיצויים בגין חוזה חדש לעובד שעתי

שלום רב, אני מועסק בחנות ומקבל שכר שעתי לפי משמרות. מדובר על שכר+עמלות. כרגע החברה רוצה לעשות חוזה חדש שמבוסס על עמלות ושכר בסיס מותאם לעמידה ליעדי החודש בחנות. בחוזה החדש ברוב המקרים העמלות פחותות יותר. האם במידה ואני לא רותה לחתום על החוזה חדש אניזכאי להתפטר להיות מפוטר ולקבל פצויים בגין 3 שנות עבודה באותה חנות? תודה

יאיר שלום, ככל שאכן מדובר בפגיעה מוחשית בתנאי העסקתך, הנך יכול להתפטר בדין פיטורים בתנאי שנתת למעסיק שלך הודעה בכתב שאתה עומד לעשות כן ונתת בידו את ההזדמנות לתקן את רוע הגזרה. בהצלחה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

055-4532718

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם עלי לחתום על החוזה החדש ורק לאחר מכן להגיש את המכתב בצירוף הוכחות שאכן יש הרעה בתנאי השכר ?? או שאפשר לעשות זאת עוד לפני חתימה ורק על בסיס התנאים של החוזה החדש?(כלומר מבלי הוכחה) תודה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

055-4532718

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר