עבדתי כפרילנסרית כמרצה במכללה פרטית הרשומה על שם המעסיק. לא שולם לי התשלום האחרון (שהיה אמור להיות משולם לפני כ--5 חודשים). אני מעוניינת לתבוע בבית משפט. האם כפרילנסרית עליי לתבוע בבית דין לתביעות קטנות או בבית הדין לדיני עבודה. מה הערכאה המשפטית המתאימה?
קרן,
במידה ואת טוענת ליחסי עובד ומעסיק, הסמכות לדון בתובענה תהא של ביה"ד לעבודה. ואולם, במידה ואת טוענת להפרה של הסכם שנכרת בין מזמין שירות לנותן שירות, הרי שהסמכות תהא של ביהמ"ש השלום.
ואולם, לעניות דעתי, מאחר שעבדת במכללה עליך לבחון תחילה, האם אכן מתקיימים יחסי עובד ומעסיק בינך לבין המכללה, שיכול שאת זכאית לזכויות נוספות בשל כך מעבר לשכר שלא שולם.
על כן, אני מציע שתפני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי ע"י עו"ד הבקיא בתחום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שינויים בתנאי העסקה – גם אם זה לא נראה דרמטי במבט ראשון – הם לא דבר שעושים באופן חד־צדדי. מעסיק לא יכול פשוט להכתיב חוזה חדש עם תנאים פחות טובים, גם אם מדובר בשינוי ארגוני, וגם אם נאמר "שכולם חתמו". ב...
המשך תשובה