האם תשלום פיצויי פיטורים רק מכוח חוק בלבד ?

שלום האם תשלום פיצויי פיטורים רק מכוח חוק בלבד ?

שרעבי שלום ככלל פיצויי פיטורים משולמים מכוח החוק במקרה שבו פוטר העובד, או התפטר בנסיבות של הרעה מוחשית בתנאי עבודה שמזכות אותו לקבל מהמעסיק פיצויי פיטורים .מעבר לכך, קיימות 3 אפשרויות לקבלת פיצויי פיטורים שלא מכוח החוק והן : 1. מכוח הסכמה כאשר בין המעביד והעובד הושגה הסכמה כי העובד יהיה זכאי לקבל את פיצויי פיטוריו גם אם יעזוב את מקום העבודה מרצונו. 2. מכוח חוזה – כאשר יש חוזה אישי של העובד או בחוזה קיבוצי החל על הצדדים קיים סעיף הקובע כי העובד יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטוריו גם במקרה ויעזוב את מקום עבודתו מרצונו (לרוב מוחל דרך חתימה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים).3. מכוח נוהג – כאשר במקום העבודה קיים נוהג במסגרתו העובדים מקבלים את פיצויי פיטוריהם אף הם עוזבים מרצונם. משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר