מה עושים כשמורידים לי סמכויות בלי לשנות את התפקיד או השכר?

אני ראש צוות בחברת תוכנה, עובד שם כבר כמעט 5 שנים. לפני כחודשיים, בעקבות שינוי בהנהלה, לקחו ממני פרויקטים שהובלתי, העבירו את רוב הצוות שלי למישהו אחר, ואני מרגיש שאני פשוט “מתייבש” במקום. אף אחד לא אמר לי שמורידים לי דרגה או משנים את השכר, אבל בפועל אני לא באמת ראש צוות יותר. זה מרגיש כמו ניסיון לגרום לי לעזוב לבד. יש מה לעשות או שזה עניין של שיקול דעת ניהולי?

לא מעט עובדים בכירים מוצאים את עצמם בדיוק במצב שתיארת – הטייטל נשאר, אבל הסמכויות נעלמות, האתגרים מצטמצמים, ומרגישים שמישהו “סימן” אותם. זה לא עניין שולי. שינוי מהותי בתוכן התפקיד, הפחתת סמכויות או הוצאת אחריות – גם בלי שינוי בשכר – יכולים להיחשב להרעת תנאים. המשמעות היא שאולי אפשר להתפטר בדין מפוטר, ואפילו לדרוש פיצויים מלאים. המפתח הוא להבין את התמונה המלאה: מה השתנה בפועל, איך זה מתועד, ומה נבנה לאורך השנים. אנחנו מלווים עובדים בדיוק בסיטואציות כאלה – במו״מ מול הנהלה, בהתפטרות חכמה או בהגשת תביעה כשצריך. מוזמן לפנות אלינו, נשמח לבחון איך נוכל לעזור גם במקרה שלך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

055-4532718

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר