אני עובד במועצה אזורית כ- 32 שנה יצא מייל לפני כ- 3 חודשים מטעם משאבי אנוש שעובד שלא ידפיס כניסה ויציאה בו ביום יקוזז לו יום עבודה גם אם הוא הדפיס פעם ביום ושכח להדפיס שנית .יקוזז לו יום עבודה. האם זה חוקי. תודה
על המעסיק לפעול בתום לב ואם העובד שכח להדפיס, כפי שיכול לקרות מעת לעת, הרי שיש להשלים את החסר בהתאם להצהרתו.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין אבחנה בין "הרעת תנאים" ל"הרעת תנאים חמורה" צריך להבין גם ש"הרעת תנאים" היא לא דבר האסור על פי חוק או הפסיקה; יש לה תוצאות, כלומר- ניתן להתפטר בגינה בדין מפוטר, אבל אין איסור לנקוט אותה, והכל בהתחש...
המשך תשובה.JPG)
