הינני בעל עסק. אחד העובדים נתפס בנהיגה בשיכרות ובית הדין גזר עליו עונש של 6 חודשים עבודות שירות ועוד שלילת רישין הנהיגה לתקופה של שנתיים. עבודתו הנוכחית מצריכה רכב . השאלות שלי הם אלו: ראשית מה המעמד של העובד ? האם בעקבות העדרותו לתקופה של חצי שנה זו נחשב התפטרות? אם אני מפטר אותו בשל כך האם זכאי לפיצויי פיטורין מלאים או חלקיים.? מה מעמד העובד לאחר סיום עבודות השרות ?
לדעתי, בתקופת עבודות השירות, הוא למעשה איננו עובד והחוזה שלו אתך (גם חוזה בע"פ נחשב חוזה) סוכל. לכן, אין הוא זכאי לפיצויי פיטורים עקב סיום עבודתו. אם הנך מוכן להמשיך להעסיקו אח"כ תקופת עבודות השירות, לא נחשבת לכל דבר ועניין (ותק, שכר לצורך פיצויים, חופשה וכיוצ"ב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
