היה לנו גן ילדים. סגרנו אותו ב- 15/8/13. עבדה אצלנו בשנה האחרונה אשה מעל גיל 70 אשר החלה את עבודתה ב-28/8/12 והודענו לה כי העסקתה תסתיים החל ב-2/8/13. יצוין כי קבלה הודעה מוקדמת של 30 יום וכן נעשה עמה שימוע בנושא קודם לכן. מבירור שערכתי מול הרוח"ש,טרם פיטוריה (שנבעו עקב סגירת העסק), נמסר לי כי אין חובה לשלם לה דמי פיצויים כי לא סיימה שנה מלאה. פנו אליי מההסתדרות בטענה כי עליי לשלם לה חודש עבודה עפ"י סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורין. כשקראתי את החוק מצאתי כי בסעיף 3 נכתב כי אם יוכח היפוכו של דבר (מה שקרה במקרה שלנו, ואין זה תהליך של "הדלת המסתובבת"= פיטורים לשם בריחה ממחויבות), אזי אין צורך בתשלום פיצויים. מה נכון לעשות?. עומדת לצווארי "חרב" העמידה למשפט. אשמח לקבל דעתך בנדון והמלצתך.
אני מציעה לך שתשלם פיצויים פיטורים. ההתדיינות בביה"ד תעלה לך יותר כסף, ורוב הסיכויים שייפסק כי עליך לשלם לה פיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
