היי, החברה שלנו עומדת לפני סגירה. חלק מהעובדים כבר פוטרו בעקבות צמצומים וחלק עדיין נשארו בתנאים של חצי משרה. יש לנו עובדת אחת שנמצאת כרגע בחופשת לידה ואנו מעוניינים לפטר אותה. האם זה חוקי? איך עושים את זה?
כמובן שבחופשת לידה לא תוכלו לפטרה. אם תרצו לפטרה לאחר חופשת לידה מבלי לתת לה אפשרות לעבוד 60 ימים, עליכם לפנות לתמ,ת ולבקש היתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
