עובדת כשלושה חודשים הודיעה שעומדת לעשות טיפולי פוריות בעוד כחודש ותעדר מעבודה . אני יכולה לפטר אותה בשל צמצומים?
אם העובדת לא עובדת אצלך חצי שנה, ניתן לפטרה ללא היתר מהתמ"ת מסיבת צמצומים, אך אם סיבת הפיטורים היא טיפולי פוריות אסור לפטרה ואת עלולה להתבע על ידה בגין פיטורים בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
