שלום , יש לי עובד שיצא לחופשת מחלה מזה כ20 שבועות,סיים את מכסת ימי המחלה שלו וכעת לטענתו ממתין מזה כ3 שבועות לרופא תעסוקתי ולטענתו הונחה על ידי הרופאים להשאר בבית . העובד לא המציא אישור מחלה מכיון שקוופ"ח הסכימו לתת עד 14 יום לטענתו .מהם זכויותיי כמעסיק ,האם אני רשאי לתבוע חזרתו לעבודה ואחרת זימון לשימוע לקראת פיטורים ? האם המתנה לרופא תעסוקתי (3 שבועות) מצריכה התחשבות מיוחדת\יכול לתת אישור רטרו או בזמן זה העובד מחוייב לחזור לעבודה ? אשמח לתשובות ומשמעויות שלי כמעסיק . תודה
ככלל אין לפטר בזמן מחלה עד לגמר צבירת ימי המחלה שיש לזכותו העובד צריך להמציא לך אישור מחלה. אני ממליצה לפנות לייעוץ עו"ד למתן ספציפי בעניין להמשך טפול
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
