שלום רב אימי מטופלת עי מטופלת פיליפינית שקיבלנו דרך חברה העוסקת בהבאת עובדים זרים. לאחר שנתיים של עבודה הודיעה המטפלת על התפטרותה ועברה לעבוד במקום אחר. לאחר כשבוע פנתה אלינו החברה שקישרה בינינו והודיעה כי עלינו לשלם לה פיצויי פיטורין. על פי החוזה שלנו עימה לא מגיע לה פיצוי פיטורין אם מתפטרת ללא סיבה המפורטת בחוזה. האם עליי לשלם לה, החברה טוענת שהיה שינוי בחוק לפני כשנתיים בטענה שעובדת הזרה זכאית לפיצוי פיטורין. אשמח לקבל תשובה
זכאות לפיצויי פיטורין קמה לעובד שפוטר ובנסיבות מסויימות לעובד שמתפטר לא ידוע לי על איזה חוק מדובר כאשר עובדת זרה מתפטרת וזכאית לפיצויים אם לא עומדת בנסיבות מיוחדות כדאי לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה