שלום רב אימי מטופלת עי מטופלת פיליפינית שקיבלנו דרך חברה העוסקת בהבאת עובדים זרים. לאחר שנתיים של עבודה הודיעה המטפלת על התפטרותה ועברה לעבוד במקום אחר. לאחר כשבוע פנתה אלינו החברה שקישרה בינינו והודיעה כי עלינו לשלם לה פיצויי פיטורין. על פי החוזה שלנו עימה לא מגיע לה פיצוי פיטורין אם מתפטרת ללא סיבה המפורטת בחוזה. האם עליי לשלם לה, החברה טוענת שהיה שינוי בחוק לפני כשנתיים בטענה שעובדת הזרה זכאית לפיצוי פיטורין. אשמח לקבל תשובה
זכאות לפיצויי פיטורין קמה לעובד שפוטר ובנסיבות מסויימות לעובד שמתפטר לא ידוע לי על איזה חוק מדובר כאשר עובדת זרה מתפטרת וזכאית לפיצויים אם לא עומדת בנסיבות מיוחדות כדאי לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה