יש לי עוזרת 5 שנים. לפני 8 חודשים היא ילדה. בשנה שקדמה ללידה ביטלה/לא הופיעה בלי סוף והגיע בפועל לערך 10 פעמים. מאז הלידה היא גם ביטלה מס' ביקורים אך אומרת שהיא מועניית לחזור. האם אני מחוייבת להמשיך להעסיק אותה או שאני יכולה לשלם לה פיצויים ולשחרר אותה, אם כן, איך מתבצע החישוב. תודה
לא ניתן לפטר עובדת 60 יום מיום שחזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה .
במידה והעובדת רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד אזי היא זכאית לפיצויים .
התאריכים שאת מוסרת לא ברורים ולכן עליך לפנות להמשך ייעוץ
מצטערת אני לא עורכת חישובים באתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
