שלום, לא בטוחה שקודם כתבתי במקום הנכון. לכן חוזרת על שאלתי, עובדת שמקבלת טיפולים כימותרפיים מעוניינת לעבוד בין הטיפולים במידה ותרגיש בטוב. היא קיבלה תעודת מחלה לתקופה ארוכה (לכל תקופת הטיפולים) , האם מבחינתנו כמעביד יכולים להעסיק אותה למרות תעודת המחלה? ואם כן האם ההעסקה הזו כרוכה בסיכון כלשהו מבחינת המעביד? בתודה ובברכה
אין מניעה להעסיק עובד בזמן טיפולים במידה והרופא מאשר זאת , אין להעסיק עובד במידה ויש לו תעודת מחלה . ה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
