הי ,אני מנהלת עמותה ומתחילה להעסיק עובדות מהבית (עובדות לגיוס תרומות) העבודה מהבית- פותחת לי עוד אפשרויות של העסקה ולכן החלתי בצורת העסקה הזו. שאלתי היא-מה לגבי ימי חופשה הצבורים-כי לעיתים מדובר בעובדות שאינן יומיות( למיטב ידיעתי מהרו"ח שלי ניתן לעשות להם נוסחא לחישוב ימי חופשה) אבל עדין אני רוצה לדעת אילו נקודות כדאי להדגיש גם בענין החופשה וגם בכללי? אודה מאד לתשובתך
עובדת מהבית זכויותיה הן ככל עובדת אולם רצוי לעגן זאת בהסכם עם כללים ברורים. ניתן לפנות להמשך ייעוץ עם כל פרטי ההעסקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
