שלום רב יש לנו עובדת שחזרה מחופשת לידה ב27/9 למשך שעתים והמטפלת התקשרה שיש לה בעיה ואז היא אמרה שהיא הולכת, והתקשרה אח"כ ואמרה שחוזרת אחרי סוכות ומאריכה את חופשת הלידה, וביקשו שתכתוב במייל וגם שאלנו אותה במייל מתי חוזרת ולא ענתה ואחרי סוכות חזרה ב25/10 לעבודה והביאה ב5/11 אישור מחלה על כל הימים שלא היתה (אם תאריך מסמך של 5/11) השאלה אם צריכה לקבל על הימים האלו תשלום או שזה חלק מחופשת לידה בברכה ותודה מראש
זו לא תוכנית כבקשתך העובדת הייתה בחופשת לידה שביקשה להאריך , חזרה במועד שנקבע לה לעבודה , מרגע זה היא עובדת ואישורי המחלה אינם יכולים לחפוף את חופשת הלידה . ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
