עובד שעבד אצלנו כמעט 3 חודשים עזב את העבודה. במהלך תקופת עבודתו לא הקשיב לנהלים, לקח רכבים לא אישור לסופש. היה מאחר, נעלם ועוד. היו איתו מס' שיחות הבהרת נהלים והוא בשלו. בשיחה אחרונה נקבע כי למחרת נדבר בבוקר איך ממשיכים. מאז (תחילת אוקטובר) ועד זמן העברת המשכורת לא יצר קשר וגם אז אנחנו יצרנו קשר כדי להעביר לו את המשכורת. הוא פתאום התחיל לדרוש הודעה מוקדמת של שבועיים מראש + כל מיני שעות שלא משולמות כמו מרגע יציאה מהבית ועד החזרה לבית. הגענו אחרי הרבה תלאות להסכמה שניתן לו 3 ימי התראה למרות שלא פוטר+ השעות שחסרות לטענתו. עכשיו הוא גם לא מרוצה ורוצה שנעשה חישוב לחודשיים קודמים את השעות מהבית עד הגעה לעבודה והחזור לבית. אנו לא משלמים את זה ובנוסף נראה שאם נתרצה גם לזה הוא ימצא מה עוד לדרוש. יש לנו תחושה של סחיטה. היכן אנו יכולים לעצור ולהגיד די מבלי לחשוש מתביעה של הפרת זכויות עובד?
מומלץ לפנות לייעוץ הםפרטים לא ברורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
