העסקתי גמלאית כמזכירה במשרה חלקית - לפי שעות, במשך 3 שנים. עבודתה אצלי התחילה לאחר פרישתה לגמלאות כעת התפטרה מסיבות בריאותיות (לחץ דם גבוה). מה מחויבותי לגבי פיצויי הפיטורין שלה קיבלתי את תשובתכם אולם לא הבנתי - האם היותה גמלאית משנה במשהו את המצב? העובדה שהעסקתה החלה כבר שהייתה גמלאית?
אני חוזרת שוב על תשובתי התפטרות ככלל אינה מזכה בפיצויים ,בנסיבות מסויימות התפטרות מזכה בפיצוים ,בשל מצב בריאותי שאינו מאפשר לעובדת להמשיך לעבוד הינה אחת מנסיבות המזכות בפיצויים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
