שלום - אני מעסיק - ויש לי עובדת שעבדה כ שנה וחצי ומכבר 7 חודשים לא מגיע לעבודה עקב כאבי גב - היום עקב הקלות הבלתי נסבלת להוציא סיק מחלה -היא כל הזמן מוציא סיק חדש לשבוע - שבועיים - 9 ימיים וכו ... 2 שאלות - האם באיזה שהוא שלב היא יכולה לתבוע פיצויים כל שהם . ושתיים אין ניתן להפסיק את הסגה הזאת מבחנתנו ? תודה רבה לתשובתכם
בהתאם להוראות החוק לא ניתן לפטר עובד בעת מחלתו עד לסיום ימי המחלה הצבורים שיש לזכות , ניתוק יחסי עובד ומעסיק הם לאחר ששה חודשים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
