עזבתי מקום עבודה והמעסיק צריך לשלם לי פדיון ימי חופש. הוא מעקב את העניין כבר כשבועיים ופתאום מתחיל מחדש בחישובים למרות שבתלושי השכר החודשיים יש את המספר המעודכן. פתאום למשל הוא מחליט להוריד לי עבור שני ימי בחירה, למרות שהוא הודיע בע"פ שהם על חשבונו. היום תפסתי אותם בטעות אחרי שהורידו לי יום חופש שהיה בעצם יום הבחירות לכנסת. האם מותר למעסיק לעשות זאת? האם חובת ההוכחה עקב אי ההתאמה בין מה שהוא מתכונן לשלם לבין מה שדווח עד כה היא עליו?
כן, חובת ההוכחה על המעסיק. אם סיכם אתך שתקבל ימי בחירה ודאי שלא יכול להוריד לך אותם בדיעבד
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
