עובדת הודיעה במהלך שיחת שימוע שהיא בהריון. עובדת יותר מ-6 חודשים בארגון. כאשר ביקשתי ממנה אישור על ההריון התחמקה מזה, כל פעם בתירוץ אחר במשך מספר שבועות ועדיין לא קיבלתי את האישור. מכיוון שהעובדת עובדת מהבית יש סיכוי שהיא לא אומרת את האמת לגבי ההריון ואמרה את זה רק כדי שלא נפטר אותה. מה עושים במצב כזה?
שלום העובדת הוזמנה לשימוע שלא בשל הריונה , אתנ טוען כי היא הודיעה על הריון בזמן השימוע ועובדת מעל ששה חודשים . צריך להגיש בקשה להיתר פיטורין הממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה ולנמק מדוע אתה מעוניין לפטר את העובדת ובפרט שאין הזימון לשימוע בשל הריונה . מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
