פיצויים בגין הודעה מוקדמת בסיעוד

עובדת זרה עבדה בסיעוד אצל בעלי, עד פטירתו ב 04/05/18 בתאריך 11/05/18 יצאה לחופשה ללא תשלום שתוכננה מראש, עם התחיבות שעם חזרתה, בעלי ימשיך להעסיקה. מאחר ובעלי נפטר בטרם יציאתה לחופשה, הבטחתי לה שאעסיק אותה כשתחזור, (פתחתי תיק ניכויים על שמי) ובתנאי שאקבל היתר העסקה. עם חזרתה ב 14/06/18 הודעתי לה שאני מעסיקה אותה על תנאי (במשך התקופה הגשתי בקשה לקבלת היתר) ובמשך התקופה עד 30 ביוני הודעתי וחזרתי שהיא תאלץ לעזוב, אם לא אקבל את ההיתר. ב01/07/18 מאחר וטרם קבלתי את ההיתר, הודעתי לה שהיא עוזבת ב31/07. 19/07 עזבה למעביד אחר. ברצוני להדגיש כי העובדת קבלה את כול המתבקש מתקופת עבודתה אצל בעלי ז"ל בגין עבודתה עד 11/05/18: חופשה , הבראה, חגים, פיצויים והפרשה לפנסיה ואף חתמה על העדר תביעות. היא עזבה ב 19/07. האם במקרה כזה שהעובדת הועסקה ברצף מבלי להיות חסרת עבודה אפילו ליום, מחיבת לשלם לה חודש הודעה מוקדמת? למיטב ידיעתי אין משלמים כפל. אודה על תשובתך המהירה וקבלת הפסיקה בעניין. תודה על שיתוף הפעולה ובכבוד רב אילנה הורוביץ

מתנצלת , אבל התשובה אינה מופיעה . אודה באם אקבל תשובה. אילנה הורוביץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר