היי העסקנו בחברה שמפעילה חוגי שחייה עובד(כפרינלסר כנגד חשבונית) הודענו לו על סיום שיתוף הפעולה איתו בסיום העונה לאחר מכן אותו עובד לקח את מאגר הנתונים של החברה והשתמש בו על מנת להודיע שהסתיימה הפעילות של חוגי השחייה(מתוך נקמה כנראה)למרות שרק הוא סיים לעבוד והחוגים ממשיכים כרגיל... המהלך שיצר בלבול אצל הלקוחות וגרם לאובדן הכנסות בדיוק בתקופה שבה ילדים נרשמים לחוגים.. א)מה צריך כדי להוכיח את זה..האם מספיק להביא צילום ממספר מכשירי טלפון(ההודעה נשלחה בתפוצה של 200 מספרים) ב)מה סכום התביעה עליו ניתן לתבוע? תודה מראש
ממולץ להמשך ייעוץ לקבל את כל הפרטים על מנת לענות וכמובן לא ניתן בפורום לענות על שאלה כזו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
