פיטרתי מטפלת של אמי שעבדה 5 שעות ביום מפוצל: בוקר ואחה"צ ,וקבלה שכר לפי שעה במשך 8 חודשים. 1. במהלך 8 החודשים היא לא הגיעה פה ושם חצאי ימים. האם אוכל להחשיב לה אותם כימי מחלה? שכן מגיע יום וחצי דמי מחלה בחודש. 2. פטרתי אותה בחצי היום שהגיעה לעבודה לאחר מחלה ואחהצ היא שוב לא הגיעה באמתלה שהיא שוב חולה , ויותר לא הגיעה לעבודה. האם זה אומר שפיטרתי אותה בזמן מחלה? שאחרי זה היא לא הגיעה לעבודה בטענה שהיא עדייו חולה. האם אפשר לחשב לה את ימי המחלה האלה כימים של הודעה מוקדמת על פיטורין? והאם אני צריכה לשלם לה פיצויים כלשהן?
את לא יכולה לחשב לה ימי העדרות כימי מחלה, אלא אם היא מגישה לך אישור רפואי. אכן, פטרת אותה במחלה. חלה עליך חובה בחוק לתת לה למצות את ימי המחלה (אם היא באמת חולה) על פי החוק. אין לחפוף מחלה עם הודעה מוקדמת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
