שלום רב, העסקתי עוזרת לפעמיים בחודש בין פברואר ליולי 2011. ביולי היא עשתה תאונת עבודה (לא אצלי) ולא שבה לעבוד עד כמעט שנה לאחר מכן (אפריל 2012). לפני מספר חודשים היא המציאה מכתב מההסתדרות שעלי לשלם לה דמי הבראה בסך 700 שח על שנה שבה היא מועסקת אצלי. האם אני צריכה לשלם לה למרות שהיא לא עבדה שנה ברצף?
כדי להיות זכאית עליה להשלים שנת עבודה במקום העבודה. אם השלימה שנת עבודה (לפני התאונה + התקופה לאחר התאונה) זכאית לדמי הבראה.
זהו הנוסח: "עובד יהיה זכאי לדמי הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עובד, כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה".
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
