עובד אשר מועסק אצלי כבר ארבע שנים וחצי מאיים בהתפטרות. אני לא רוצה שהוא יתפטר אבל הוא מתנה את הישארותו בקידום. הוא טוען שהבטחתי לו קידום ואם אני לא אקיים אז מדובר בהרעת תנאים מוחשית. למעשה, אמרתי לו פעם שאני אעלה לו את השכר במידה והעבודה תעלה. העבודה אכן עלתה אבל לא יכולתי להעלות את השכר מנסיבות הקשורות בעסק. האם הוא יכול לטעון שהפרתי הבטחה ולכן מגיעים לו פיצויי פיטורים?
אם יוכל להוכיח שהבטחת ולא קיימת יוכל להוכיח כי הפרת הבטחה. אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד בעניין שישמע את כל הפרטים ויבדוק את כל המסמכים שנחתמו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
