שלום, עובדת בהריון, אשר התגלה לגביה ויש ברשות המעסיק הוכחות חותכות לכך שבאופן שיטתי היא מגיעה לעבודה וזמן ניכר מזמן העבודה (מדובר בסדר גודל של שעות, לא פעם ולא פעמיים במהלך החודש) איננה עובדת אלא מתעסקת בעניינים אישיים שונים, שאינם קשורים לעבודתה. יש לציין כי התקיימו מס' שיחות בנושא, אך ללא הואיל. המעסיק מעוניין לפטרה. מה האפשרויות ו/או הפרוצדורה המקובלת במקרה כזה?
יש לקיים שימוע לעניין פיטוריה ואם אחרי שתשמעו מה יש לה לומר, תחליטו לפטרה, יהיה עליכם לפנות לממונה על חוק עבודת נשים ולבקש היתר לפיטוריה (אם עבדה לפחות חצי שנה אצלך. מציעה לכם לעשות זאת בליווי עו"ד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
