צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה / שי טל, עו"ד דיני עבודה

הצו מרחיב, למעשה, את ההסכם שנחתם בנובמבר 2008 בין ההסתדרות לבין הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה.

להלן עיקרי צו ההרחבה שאושר על ידי שר התמ"ת:

• הבטחת "שכר מינימום ענפי", שמשמעותו שכר מינימום פלוס 2.5% לפחות. התוספת תינתן בהדרגה בשלוש פעימות: 0.5% מיד עם כניסת הצו לתוקף, 1% נוסף חצי שנה אחר-כך, ובתום שנה 1% נוסף.
• ביטול קיזוזים ו/או קנסות שנהגו להטיל חלק מחברות השמירה על העובדים.  
• ביטול התשלום בגין בגדי העבודה, השתלמויות ואגרות על נשק.
• עבור השתתפות במטווח ישלם המעסיק לעובד שעת עבודה אחת.
• חובת שימוע לעובד לפני פיטורים.
• זכויות לפנביה מקיפה- העובד יבוטח בפנסיה 6 חודשים מיום תחילת עבודתו. שיעור ההפרשות לפנסיה יגדל באופן הדרגתי על פני שש שנים כך שבשנת 2014 תעמוד הפנסיה של העובדים בענף על .7.5%.
• ביטוח ריסק בגובה של 150 אלף ש"ח לכל עובד מיום עבודתו למשך ששת החודשים בהם אינו מבוטח בביטוח פנסיוני.
• הגדלת תשלום ההבראה ביום אחד לשנים הראשונות בנוסף על הקיים במשק.
•  24 ימי מחלה בשנה עד תקרה של 130 יום לעומת 18 ימים עד תקרה של 90 יום הנהוגים בחוק.
• עובדים המתגוררים רחוק ממקום עבודתם ומועסקים בשעות שבהן אין תחבורה ציבורית יקבלו לינה על חשבון המעסיק.  

הצו במלואו מופיע באתר משרד התמ"ת. 

אין באמור לעיל כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי ספציפי.