פורום דיני עבודה

אז ככה,לפני שבועיים היה לי מקרה בעבודה שמישהי שאנחנו בסכסוך ממושך באה להכנס בדלת וניכנסה בי בכוונה ואז הוזזתי אותה ממני ובעבודה פירשו את זה כדחיפה וקראו לשנינו לשיחה והוציאו אותי מהעבודה,אמרו לנו לחזור למשמרת הבאה.

הבחורה חזרה למשמרות רגיל כאילו לא קרה כלום ואליי התקשרו לפני המשמרת ורצו שאני יבוא לשיחה ולא יכלתי אז המנהל הגדול (שלא ידע מהמקרה עד שהוא דיבר איתי בשיחה) התעצבן שאני לא יכול לבוא ואמר שלא לשבץ אותי עד שהוא חוזר מחו"ל (הוא טס לשבוע ואני בנתיים בבית שבועיים בלי עבודה ולא יודע מה הולך איתי!!) כביכול מחכה לבירור לגבי המשך דרכי בעבודה , וחברים התקשרו אליי אמרו לי שאמרו בעבודה (המנהלים) שאני מפוטר בגלל המקרה ומוציאים לי שם של בן אדם אלים ומקלקלים את שמי הטוב ברבים. (בזמן שאני מחכה לטלפון לברור)

שאלתי,אם יש עילה לתביעה? גם על הימים שהייתי מושעה שאני לא הולך לקבל עליהם כסף וגם על הוצאת שם רע?



אשמח לקבל תשובה , תודה רבה ויום נעים.

ראשית, טרם פיטוריך לבצע שימוע כדין (דבר שלא נעשה).
שנית, השהייתך אינה כדין.
אכן, יש באפשרותך לתבוע, אך המתן טרם נקיטת פעולה משפטית וראה מה יעשה בסופו של יום ואז פנה אלינו שוב בפנייה אישית.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום וברכה,
אשתי הייתה לפני כמה ימים בראיון עבודה. היא עברה 2 ראיונות בראשון הלך מעולה נשאלה שאלות מקצועיות והכל הלך מעולה, מי שראיין אותה אמר לה שהכיוון חיובי והוא רוצה שתתראיין אצל עוד מנהל. אצל המנהל השני גם הכל הלך מעולה עדש.. הוא שאל אם היא נשואה אז היא ענתה כן. את נשואה טרייה? כן. את מתכוונת ללדת בקרוב??? לא משהו מתוכנן.. אבל בגדול כן. מאותו רגע לקח בערך 3 דקות והראיון הסתיים. ברור לאישתי לפי הגמגום של המנהל השני מאותו רגע שאין סיכוי שהיא תתקבל. היא מאוד נפגעה ומרגישה סוג ב. מאוד מרגיז אותי ואני רוצה לדעת אם יש מה לעשות בעניין הזה? השיחה לא הייתה מוקלטת.. כמה חבל.

על פי הכתוב, נראה על פניו שהיה ואשתך לא תתקבל לעבודה, הינה בשל השאלות שנשאלו, שהינן הפרה בוטה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

ממליצה לכם לגשת דחוף לייעוץ, על מנת להעלות את הנאמר בכתב, ולדרוש את התייחסותם.



לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מה קורה אם המעביד שפיטר אותי ציין במכתב פיטורין שאין צורך בתפקיד שלי יותר בחברה. אבל זה שקר כי הוא חייב מישהו בתפקיד הזה ויש גם מישהו שמחליף אותי.
האם אני יכולה לתבוע אותו למרות שאני חייבת לציין שאני לא יעשה את זה כי הוא היה מאוד בסדר כלפי

אכן, יש עילת תביעה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מה קורה במידה ואני עובדת ללא תלוש שכר (בשחורה)
מבחינה חוקית את מי אני גונבת ומי אמור לעצור את זה או לתת לי קנס
למה וכמה ? ואיך זה עובד
תודה.

היא עבירה על החוק על כל המשתמע ממנה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בית הספר שבו עבדתי נסגר ופוטרתי בשל כך. בזמנו קיבלתי מכתבים חתומים שבהם הובטחו לי שכל כספי הפנסיה שולמו וכן פיצוי פיטורין שמורים לי בקרן כלשהי. עם זאת רק לאחרונה התברר לי שבמשך כל תקופת עבודתי שם לא הופרשו לי כלל וכלל כספי פנסיה וכשעדכנתי את החשב הוא בדק זאת וקצת גמגם. קיבלתי מיל ממנו שאומר לי שאני חייב להעביר להם סכום מסויים של כסף(על סמך חישוב מסויים) וזאת על מנת שיוכלו להפריש לקרן הפנסיה אבל כל זאת מותנה בחתימתי שאני לא אתבע אותם על הלנה. יש לציין שבמהלך השנתיים האחרונות משכורתי הולנה כמה וכמה פעמים. סיום עבודתי היה בסוף אוגוסט 2010 ועד עכשיו הם אפילו לא טרחו מיזמתם לבדוק מה קורה עם כספי הפיצויים/ פנסיה ונזכרו רק לאחר טלפונים שלי בעניין. וכמו שצינתי כרגע הם "עושים שריר" ומתנים בחתימתי האם יש לי עילה להלנה ?

ממכלול הדברים שהצגת אני סבור שעליך לקבל יעוץ משפטי מלווה ביעוץ אקטוארי של זכויותך ולפעול למימושם.
אשמח ליעץ לך באם תפנה ליעוץ אישי.

יגאל כהן, עו"ד
התמחות בדיני עבודה, ביטוח לאומי וקרנות פנסיה וגמל.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הפסקה האחרונה המובאת בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין -
"אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורים לפי החוק, הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה, בגין שכר שמעבר לשכר המופטר"
האם במקרה של פיטורים או התפטרות המזכות בפיצויים לפי חוק ניתן לתבוע הפרשי פיצויים מהמעביד על:
א. תוספות שכר שהיו במהלך השנים.
ב. פיצויים על ההפרש בין השכר ברוטו לבין שכר הבסיס שממנו הופרשו הכספים
תודה.

עובד החתום על ס' 14 מקבל במקרה פיטורים ו/או התפטרות את הצבירה בקרן הפנסיה של הפנסיה והפיצויים ויתר הזכויות הסוציאליות שנצברו לו. (כספי הפנסיה לא ניתנים לפדיון ונתונים למגבלות תשלום מס גבוה בגין פדיון) כספי פיצויים ניתנים לפדיון, אך יש לקבל אישור מפקיד השומה על גובה הפטור ממס.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
עבדתי במקום העבודה שלי במשך חודש, נפגעתי ביד כתוצאה מפגיעה של תאונת עבודה בדרכי הביתה. הרופא נתן לי 12 ימי מחלה עד לסוף מרץ. חזרתי לעבודה אחרי 3 ימי מנוחה. ולאחר 5 ימי עבודה שחזרתי, פוטרתי.
האם זה מותר לפטר עובד בזמן ימי מחלה של תאונת עבודה?

מדבריך עולה כי פוטרת לאחר שחזרת לעבודה ולא במהלך ימי המחלה.
יש לבחון את הליך הפיטורין וחוקיותו (הודעה על כוונה לפיטורין, שימוע וכו').
מומלץ כי תפנה ליעוץ משפטי.

יגאל כהן, עו"ד
דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי גוף מתאונות

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובד שהחליט לקחת יום חופש בחג פורים-האם זה נחשב שניצל יום חופש רגיל?

אם המעביד אישר לו לצאת לחופש אז כן.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בשנה וחצי האחרונות יצא לי לעבוד ארבעה שבתות בחודש בטענת המעסיק שאין לי מחליף ולכן אני היחידי שיכול למלא את העבודה בשבת.
כאשר הייתי מעלה את הנושא ומבקש שבת חופש הוא היה מאיים בפיטורין.

-על פי חוק-כמה שבתות מותר לי לעבוד באותו החודש?
-האם מגיע לי כאזרח המדינה לפחות שבת אחת?

-כרגע המנהל עושה את סידור העבודה-המצב היום הוא שאם אני רוצה לקחת חופש אני זהו שצריך למצוא לי מחליף ואם אני לא מוצא אני חייב לעבוד.
-האם זה חוקי?
-האם אני זהו שחלה עליו החובה למצוא לי מחליף?

לא כל עבודה רשאית להעסיק עובדים בשבת ויש לקבל לכך היתר. בכל מקרה אם עבדת בשבת אתה זכאי ליום חופש אחר בתשלום.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תיאור קצר אודות אירוע שקשה לי להרגע ממנו -



זומנתי לראיון עבודה, לאחר שעניתי למודעה באתר ג'ובמסטר עבור חברה ימסוימת, ללא הגדרה ברורה לתפקיד, כלומר פורסם ובין השורות הבנתי שנדרש לחברה מנהל מחסנים והרכש. ראיון נעשה ישירות עם יו"ר מועצת המנהלים, בסיום הוא ביקש שאפגש עם סמנכ"לית הכספים של החברה, בתום הראיון סוכם שיחזרו עליי כעבור זמן מה.



לאחר שבוע נתבקשתי ע"י סמנכ"לית להפגש עם מנהל המחסן, תחילה לא הבנתי, הרי מאות התפקיד פגישה עם גורם זה היה נראה מוזר, אבל הנחתי להנחות הצידה והחלטתי לתת הזדמנות.



למעשה כאן, אירוע זה נשרט אצלי כבילתי נסלח ובלתי נשכח - אפרט :



כאמור לעיל נפגשתי עם מנהל מחסן, אשר ביקש לצרף לאחר מכן סמנכל"ת הכספים, התיישבנו, סמנכ"לית הניחה בפני דף ועט וביקשה שאכתוב מספר משפטים, הבנתי שזהו מהלך לגרפולוגיה וכו', ובו זמנית מנהל המחסן התחיל לשאול שאלות, בכל שאלה ולמרות שעניתי כפי שצריך הורגש היטב שאיש מנסה במכוון במהלך - שיטת "מקלות בגלגלים" בצורת דווקא, לא הייחסתי והמשכתי במענה לשאלות.



לפתע-שואל אותי מנהל המחסן, האם הייתי מעורב בתאונת עבודה ? (לא סתם תאונה, הלא דגש תאונת עבודה), אמרתי שאיני מבין ת'שאלה וביקשתי לחדד. אדם זה שוב שואל ושואל בבטחה יתרה, כיצד נפגעת בתאונת עבודה ? ושוב שאלתי מה הוא רוצה לדעת ומאיפה לא להיות כה ממוקד, מגוגל? "מנהל המחסן" מגיב - פניתי לביטוח הלאומי וקיבלתי מידע!



כאן קמתי ואמרתי לו - לא ירד לרמה הנמוכה שהנך מייצג, אבל השיב לך - ראשית הייתי מציין זאת, יתרה מזאת מציינים ב 106 וגם שולחים לרופא תעסוקתי באם כבודה מעוניין, באם יהיתה שואל כפי שנהוג לשאול ושנית אני נפגע ראש ונכון אני אדם נכה בשיער 75%, עם זאת במקום לרדת לנמוכים שהנך מייצג, קמתי ולמדתי שנה אחר שנה, במגביל עבדתי מעל 10 שנים והמשכתי ללמוד...... והגעתי עד כה..... הוא ביקש התנצלות ולא סלחתי לו ולא מוכן לסלוח, תיאור מילולי אינו תואם מציאות שהייתה. לחצתי יד לסמכ"לית הכספים, ביקשתי התנצלות וביקשתי לא להמשיך תהליך.



נסערתי, כעבור רבע שעה טלפן לנייד יו"ר מועצת המנהלים, אשר הזדהה וציין שלא בכל יום מטלפן לאדם כמוני יו"ר. ביקש התנצלות בשם החברה ואדם זה בפרט. כמו כן ציין שיש לו ילד פגוע ראש, כאשר סמנכ"לית דיווחה לו הוא עצמו נסער רבות. עוד בישר שלא אשיב לו במיידי ושאקח כמה ימים למחשבה ושעברתי לשלב הבא..... אם אסכים יהיה לי עתיד ורוד בחברה זו ושמנהל מחסן יפרוש ולמילוי תפקידו יש שני מעומדים שיתחילו לעבוד כבר בשבוע הבא לתקופה של 3 חודשים ושם יבחר המעומד הסופי, אבל אותו מנהל המחסן זה שאצטרך לעבוד עימו זמן מה.



לסופו של העיניין, איני יחושב שאף אחד מהמעורבים לא היה רוצה לחזור לשיחה ההיא, יחד עם זאת ע"פ רצף האירוע וסגנון הגיוס למשרה שלמעשה אינו הולם מציאות. אני בוחן להגיש תביעה על חדירה לפרטיות, השפלה וכו'. השאלה האם יש לי קייס?



אודה מראש למענה.

אכן, נפגעה פרטיותך והנך יכול להגיש תביעה כנגד החדירה לפרטיות.

ממליצה לך לפנות לייעוץ מקצועי.

בהצלחה!

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לפני כ-15 שנה עבדתי בבנק, ושם פתחו לי אוטומטית תוכנית ביטוח פנסיוני. עבדתי במקום כחודשיים בלבד, ומאז לא הפקדתי שקל לקופת הקרן, שהפכה לבלתי פעילה. עם זאת, הקרן המשיכה לצבור ריבית זעירה במשך השנים, ובכל שנה אף נשלחים אליי דוחות מטעם קרן הפנסיה.

לפני כחודש התחלתי עבודה חדשה. האם לעניין חוק פנסיה חובה תוכנית הפנסיה הישנה שלי נחשבת להסדר פנסיה קודם, המזכה אותי בהפרשות מהיום הראשון לעבודתי או שמא עליי לחכות חצי שנה?

תודה

קרן הפנסיה אמורה להיות פעילה, ובמקרה שלך היא אינה פעילה, לכן ההפרשות לפנסיה יהיו לאחר 6 חודשים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני בהריון בחודש רביעי. אני עובדת סוציאלית והייתי אמורה להתחיל קורס של חוק נוער. בשל החשש שאם ידעו על ההריון לא ישלחו אותי לקורס תכננתי להתחיל את הקורס ואז לספר להנהלה שאני בהריון וזאת הכל במסגרת החוק שאני יכולה להודיע על הריון עד חודש חמישי. בשל השביתה הקורס נדחה והיום קיבלתי הודעה שהקורס יתחיל רק אחרי פסח וזה כבר עובר את החודש החמישי של ההריון. האם זה חוקי לא לשלוח אותי לקורס לאחר שאני אודיע על ההריון ? לא המנהלת ולא מנהל כוח אדם חתמו על איזשהוא אישור על יציאתי לקורס אבל כן ברשותי מסמך שהתקבלתי לקורס. אודה על תשובתכם.

היה ולאחר הודעתך כי הנך בהריון, לא יאשרו את יציאתך לקורס, הדבר יהווה אפליה מטעמי הורות, ולכן, אמליץ לך לפנות לייעוץ מקצועי על מנת שזכויותיך לא יפגעו.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,

עבדתי 7 חודשים בחברה לבדיקות תוכנה ואז קיבלתי הזדמנות פז לעבוד במקום אחר. בחוזה העבודה קיימים 2 סעיפים שהגבילו אותי מלעזוב (ומטרתם להרתיע מעזיבה):

1. אם אעזוב בשנה הראשונה אצטרך לתת הודעה מוקדמת בת חודש ימים - בסתירה לחוק. בפועל נתתי 12 ימים ברוטו (9 ימים נטו), כלומר נתתי מעל מה שאני אמור לתת עפ"י חוק. כמו כן המצב ההפוך לא הייתי נהנה מזכות של חודש ימים.

2. אם אעזוב בשנה הראשונה אשלם סכום לא מידתי של 15000 ש"ח (לא מפורט בגין מה). חשוב לציין שלא עברתי שום הכשרה מיוחדת, קורס או השתלמות.

בתלוש השכר האחרון מחודש ינואר 2011 נוכה ממשכורתי סכום של 4000 ש"ח תחת סעיף "ניכוי כללי". ניכוי זה גובה במכתב המפרט את מהות הניכוי:

5000 ש"ח בגין אי מתן הודעה מוקדמת של חודש ימים על תקופת עבודה של 7 חודשים, וסכום של 3000 ש"ח - קיזוז יחסי מסכום של 15000 ש"ח שלא ידוע בגין מה. סה"כ 8000 ש"ח אך משורת הדין וללא כל התחייבות הם החליטו לנכות רק 4000 ש"ח.

חשוב לציין כי לא הייתה לי אפשרות לשאת ולתת על סעיפים אלו ומטרתם למנוע מהעובד לעזוב את מקום העבודה תוך ביטול חוקי העבודה הקוגנטים וחופש העיסוק.

שלחתי מכתב התראה להחזר של 4000 ש"ח אך תגובתם הייתה הכחשת כל הסעיפים

הודעה מוקדמת הדדית בהסכם גוברת על החוק.

באשר לדרישת 15,000 ש"ח יש לבחון בדיוק כנגד מה הם מבקשים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לאחר 12 שנות עבודה שמתוכן 9 שנים במקום מגורים של 60 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי הודעתי על התפטרות. שאלתי היא האם למרות שעברו 9 שנים במקום המגורים הנוכחי מגיעים לי פיצויים פיטורין? האם זו התפטרות כדין מפוטר? האם העובדה שאני עובר לעבודה אחרת בערך באותו מרחק, אך עם הסעות משנה את עובדת הזכות לפיצויים?
תודה.

לפי הנתונים לא נראה שאתה זכאי לפיצויים, יחד עם זאת ממליץ לך לפנות לייעוץ מלא.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב ברשותי רכב על חשבון העבודה ברצוני לשאול כמה אני אמור לדרוש מהחברה תמורה לוויתור על רכב חברה
נתונים : משכורתי נתנת לי גלובלי כלומר אל עף שרשום בתלוש ניכויים שונים הם אינם יורדים ממני . האם ישנה נוסחה לחישב. יש לציין שהרכב שעומד לרשותי כולל דלק בכל כמות וקמ' חופשיים אך אני משתמש בו בעיקר כדי להגיע לעבודה ובחזרה. כמו כן במידה ואחזיר את הרכב אצתרך לקנות רכב על מנת להגיע לעבודה.
בכבוד רב

רכב חברה הנו תנאי כחלק מהעבודה. אם ברצונך לוותר על תנאי זה עליך לקחת החלטה לבד.

לחילופין, להתייעץ עם רואה חשבון באשר למיסים הנגזרים וכו...

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר