שלום רב, אני פקיד קבלה/שומר בחברת הייטק בשעות הערב והלילה. אני עובד דרך חברת אבטחה חיצונית שאחראית על השמה של עובדים (קבועים) באותה חברת הייטק. ברצוני לדעת האם אני רשאי להשתמש במתקני החברה? כגון חדר כושר,בריכה,חוגים? כמו כל עובד חברה מן המניין(ויש גם עובדי קבלן אחרים *הנדסאים שמועסקים חיצונית* שמקבלים את ההטבות האלו אבל השומרים לא!)
היי שלומי,
אני מציע שתפנה למנהלי החברה על מנת לברר את המדיניות של החברה בכל הקשור לשימוש עובדי הקבלן במתקני החברה. ככל שקיימת אפליה בעניין, אני מציע שתפנה לקבלת ייעוץ על ידי עו"ד הבקיא בתחום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מור שלום ככלל, כאשר עובד לא מוחתם על הסכם עבודה, ואף לא נמסרת לו הודעה בכתב על תנאי עבודה – הדבר מהווה הפרת חובה חוקית של המעסיק. העובדה שאין הסכם עבודה חתום לא אמורה לפגוע באף זכות של העובד. במקרה ...
המשך תשובה