שלום, אני עובד בחברת הייטק קרוב לשנתיים וחצי, כרגע אנחנו כחמישה עובדים ומקבלים שכר קבוע, בדרישות קבלה כלפני שנתיים לא נאמר שום דבר על הסמכות. לפני כחודשיים החברה התחילה לחפש עובדים חדשים לאותו תפקיד (כשכל העובדים האחרים עדיין לא ההסמכות רלוונטיות, ולא דובר שום דבר כזה יותר משנתיים), בשכר משמעותית גבוה מכל שאר העובדים כרגע, כמובן ההנהלה נשאלה בנוגע לעניין, ונאמר לנו כשיהיו לנו הסמכות רלוונטיות יעלו לנו את השכר כמו לעובדים חדשים שמתקבלים. האם זה חוקי? תודה!
.JPG)
שלום רב
ככל שמדובר בהסכם עבודה אישי מעסיק יכול לקבוע שכר שונה בין העובדים ככל ויש הצדקה לכך.
חל איסור לאפלות בין עובדים בשכרם על רקע דת, גזע, מיל, גיל, וכד'.
במקרה שלך יש לבדוק מה הסיבה האמיתית לפערי השכר.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מירב שלום ככלל קבלן השירותים הוא זה שאחראי לספק למזמין את השירותים וקבלן כוח אדם הנו מספק למזמין האמור עובדים זמניים, שניתן להעסיקם כל עוד מזמין השירות זקוק או מעוניין בשירותיהם, ולהחזירם לקבלן כוח...
המשך תשובה